academya, E-öğrenmeyi CrossKnowledge içerik ortaklığıyla sunuyor.

CrossKnowledge, dünya çapında 12 milyondan fazla kullanıcıya eğitim sunan, çok ödüllü bir dijital öğrenme şirketi…

E-Öğrenme

CrossKnowledge'nin eğitim çözümleri, öğrenme deneyimini kişiselleştirmeye ve optimize etmeye yardımcı olan yapay zekâ ve makine öğrenmesi teknolojilerinden yararlanıyor. Bu sayede, her bir kullanıcıya en uygun ve etkili eğitim materyalleri sunabiliyor.

CrossKnowledge Fakültesi en iyi okulların akademisyenlerinden ve çok okunan yazarlardan oluşuyor.

LİDERLİK

Liderlik Sözleşmesi

Pek çok lider, konumlarının onlara kazandırdığı görkemli görünümden hoşlanır, ancak yapmaları gereken gerçek yükümlülüklerini yerine getirmez...

Planlı Bir Lider Olmak

Birçok kişi tamamen şans eseri lider olur, çünkü çoğu zaman yaptıkları işte yeteneklidir...

Sorumluluklarına Odaklanmak

Bir lider olarak enerjini o anki sorunlarına, çözmen gereken günlük problemlere ve kendi ihtiyaçlarına odaklamayı göze alırsın...

Liderlikteki Zor İşlere Hazır Olmak

Liderlik kolay değildir ve bu nedenle liderler en zorlu meselelerle uğraşmaktan kaçınma veya erteleme eğilimindedirler...

Birlik Oluşturmak

Ekibi için savaşan ve onu mükemmelleştirmek için çalışan bir lider olmak (her zaman kolay olmasa da) basittir...

Liderliğine Zarar Verecek 20 Kötü Alışkanlıktan Kaçınmak

Evet, liderler de herkes gibi kötü alışkanlıklara meyillidir. Liderlik pozisyonundaki insanlar arasında 20 kötü alışkanlık özellikle yaygındır...

Gelişim Amaçlı Geri Bildirim Verebilmek

Hoşumuza gitse de gitmese de, her gün önümüze resmi ve gayri resmi geri bildirimler geliyor. Aslında, proaktif olarak geri bildirim istemek için yapılan çalışmanın gücü hafife alınıyor...

Geri Bildirimi Kabul Etmek ve Olumlu Yanıt Vermek

Hepimiz geri bildirim vermenin zor olduğu insan tipini biliyoruz. Nasıl cevap verecekler? Kızacaklar mı?...

Gelişimine Ekip Arkadaşlarını Dahil Etmek

Kendimiz üzerinde çalışmak istediğimizde ilerlemenin en etkili yolunu bilmek zor olabilir. Kişisel gelişim planlarına bağlı kalmak da endişe verici olabilir...

Bir Lider Olarak Gelişiminden Sorumlu Olmak

Liderler olarak kendi gelişimimizden sorumlu olmalıyız. Peki sürekli olarak geliştiğimizden nasıl emin olabiliriz?...

Değişim İçin Mücadeleyi Göze Almak

Bugün herhangi bir düzeyde değişim hem devam eden bir zorluğu hem de sürekli ve hayati bir ihtiyacı temsil etmektedir...

Çevik Olmak

Günümüzde organizasyonlar sürekli ve hızlı gerçekleşen değişimle baş etmelidir. Bugünün başarısı yarının sorunlarını doğuruyor ve organizasyonların uyum sağlaması gereken bir sürü çevresel değişiklik var...

Çeviklik İçin Teşvik Etmek

Organizasyonlar için çevikliğe giden yol kolay değildir; birçok psikolojik engel vardır. Bu nedenle organizasyonların çevikliği destekleyen...

Yapıcı Geri Bildirim Vermek

Kaliteli geri bildirim, büyümenin ve iş arkadaşlarının becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmanın anahtarıdır, ancak doğru şekilde yapılmalıdır...

Mantranı Mükemmelleştirmek

Çoğu zaman, mükemmellik çok uzak bir hedef, sonuçsuz kalan bir hamle ya da dahiyane bir fikir gibi görülür. Burada, ekip çalışmasındaki gerçek...

İnsana Önem Vermek

Sert rakamlar, stratejik planlar, sistemler, donanımlar ve tesisler, bunların çalışmasını sağlayan insan kaynakları olmadan hiçbir şey...

Inovasyonda mükemmellik

Bazı ekiplerin yenilik yapmasına, bazılarının ise durgun kalmasına neden olan şey nedir? Bir grup insan olarak, nasıl güvenilir şekilde...

Sadece İnsanların Katabileceği Değer

Eğer saçma ve çok konuşursak, hepimiz bütün vaktimizi boşa harcıyor oluruz veya bunun kötü versiyonunu düşünürsek, robot patronlarımızın hizmetinde oluruz...

Mükemmel Liderliğe Giden Yol

Bir grup insanı kişisel olarak ellerinden gelenin en iyisini yapmaya, birlikte iyi bir şekilde çalışmaya teşvik etmek ve onlara ilham vermek için...

Psikolojik Güvenliği Anlamak

Bir ekibin psikolojik güvenlik düzeyinin üretkenlik, güvenlik ve inovasyon üzerinde geniş etkileri vardır, ancak birçok ekip ve liderleri bu alanda nasıl ölçüm yaptıklarını bile bilmez...

Sessizlik Mekanizmalarını Anlamak

Ekibinin fikirlerinden ve girdilerinden tam olarak faydalanabilmek için, insanların neden konuşmadıklarını anlaman gerekir; bu mekanizmaları anlamak, onlarla savaşmanın anahtarıdır...

Psikolojik Güvenlikten Faydalanmak

Psikolojik güvenliğin amacı her zaman iyi hissettiren bir iş yeri yaratmak değildir; daha çok...

Psikolojik Güvenlik için Zemin Hazırlamak

İnovasyon risk almayı gerektirir, ancak yüksek performanslı insanlar başarısız olmaktan korkabilirler...

Katılımı Sağlamak

Bir ekibin başarılı işleyişi için korkusuz seslerin çeşitliliği hayati önem taşır. Bu eğitim, girdiyi teşvik etmek ve insanların duyulacaklarını hissetmelerini sağlamak için en iyi...

Yapıcı Cevap Vermek

Hepimiz biliyoruz ki elçiye zeval olmaz ve başarılı yöneticiler olarak kötü haberleri kabul edebilmeliyiz...

Uzaktan Çalışmanın Riskleri ve Fırsatları

Uzaktan çalışmanın içerdiği riskler arasında motivasyon kaybı, bireysel odaklanma ve uzaktan çalışan ekibin...

Dağınık Bir Ekibi Uzaktan Birleştirmek

Ekip kurma semineri, uzaktan çalışan bir ekip kurmanın önemli bir adımıdır. Yöneticilerin ekip için bir çalışma temeli oluşturmasını sağlar...

Uzaktan Çalışan Ekibe Destek Olmak

Yöneticiler, sahadaki durumları görmek ve iyi ilişkiler geliştirmek için uzaktan çalışan ekip üyelerine yardım eli uzatmalıdır...

Uzaktan Çalışan Ekipler İçin İdeal Ortam

Uzaktan yönetimde, evden çalışanlar, mobil çalışanlar veya diğer bölgelerde çalışanlar ile ilgilenmek bazı sorunlar yaratabilir...

Mutluluk Odaklı Yönetim

Mutlu ekipler daha becerikli olurlar ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaya isteklidir. Yöneticiler, kendilerine uygun bir ruh hali benimseyerek bunun ortaya çıkmasını...

Ekip İçindeki Zorlukları Yönetmek

Ekip içinde çeşitlilik değerlidir ve belirli bir miktar sağlıklı çatışma, çeşitli fikirlerin dikkate alınmasına ve değerlendirilmesine yardımcı olabilir...

BİREYSEL BECERİLER

Teknoloji Çağında Eleştirel Düşünme

Bilgiyle boğulmuş bir şekildeyken, çok hızlı bir şekilde sonuca varmak cazip gelebilir. Ayrıca, bir problemi çözmeyi asla...

Eleştirel Düşünmenin Temelleri

Problem çözme yaklaşımın nasıl? Fikrini soruya ve mevcut bilgilere sağlam bir şekilde sabitler ve sonra içgüdülerin seni nereye götürürse oraya gitmek için yola mı çıkarsın? ...

Muhakeme Becerinizi Artırın

Diğer eleştirel düşünürleri ikna etmek için sağlam argümanlar kurmak gerekir; bu kaliteli bir muhakemenin ne demek olduğunu ve gerçek öncüllerden yola çıktığımızdan...

Muhakemedeki Eksiklikleri Bulmak

Kötü argümanlar her türlü biçimde gerçekleşebilir ve bu oldukça yaygındır. Birinin bir fikir yerine bir kişiye saldırması, argümanın...

Diğerlerinin Argümanlarına Açık Olmak

Şu anda başkalarını devre dışı bırakma, korkuluklarla yüksek sesle tartışma ve kendi yankı odalarımızın dışındaki...

Düşüncelerini İkna Edici Şekilde Sunmak

Açıkça bir dizi rasyonel argüman oluşturup hepsini güzel, küçük bir liste halinde yayınlarsak, tüm dünyanın bunları okuyup hemen bizimle aynı fikirde olacağını düşünmek güzel olurdu. Ama elbette...

Daha Net Düşünmek için Zamanını ve Dikkatini Yönetmek

İşleri halletmek için daha fazla zaman bulmana ve sahip olduğun zamanla daha fazlasını...

İş Birlikçi Şekilde Karar Vermek

Bir grup ile karar alma söz konusu olduğunda, herkes grubun gerçekte neye ihtiyaç duyduğunu dikkate almak yerine kendi istedikleri şey için rekabete...

Mindfulnes: Bilinçli Farkındalığı Anlamak

Bilinçli farkındalık, şahsi ve profesyonel kişisel gelişim ile ilgili olarak popüler bir konudur, peki ama bu tam olarak nedir? Bu eğitimde, şu anın farkında olmanın, sakinlik hissinin...

Bilinçli Farkındalığa Varmak ve Kabul

Her şeyi bilmemiz mümkün değil. Çevremizde olup bitenlerin farkında olmanın ne kadar zor olduğunu anlayın...

Bilinçli Bir Şekilde Kabul Görmeye Çalışmak

İş yerinde veya evde durum istediğimiz gibi olmadığında, düşünmeden tepki vermek yerine dikkatli ve düşünceli bir şekilde yanıt verebilmeyi...

Akışına Bırakırken İlerleyebilmek

Ne zaman sonuna kadar direnmeliyiz ve ne zaman bu yapılanacak en akıllıca davranış biçimi değildir? Pes etme zamanı geldiğinde ne yapmalıyız?...

Hayata Acemi Zihniyle Yaklaşmak

Yıllardır aynı şeyi aynı şekilde yaptığımızı düşünürsek, hala yaratıcılığa ulaşmak mümkün müdür? Ve bu konuda, bu noktada ne yaptığımızı fark ediyor...

Daha Güçlü Odaklanma ve Katılım

Tipik bir gün dikkatimizi sayısız yöne çeker. Bu sadece modern hayattır, değil mi? Peki bu şekilde mi olmak zorunda? Sahte gürültüyü bertaraf ederek ve...

Eleştirel Düşünme: Eleştirel Olmamak

"Sağduyulu olmak" güzel bir övgüdür, ancak "eleştirici olmak" rahatsızlık verdiğin anlamına gelir. Her ikisi de belirli koşullarda hareket etmek için uygun bir yol olabilir...

Bilinçli Bir Şekilde Sabır Göstermek

Her şeyi anında elde etmeyi bekliyoruz. Ve elde edemezsek şikâyet ediyoruz. Peki, sabırlı olmak için ne sebep kaldı?...

Evden Çalışmak

Evden çalışmanın başarılı olması için, uzaktan çalışanların bazı düzenlemeler yapması gerekir. Uzaktan çalışanlar, çalışma ortamlarının yanı sıra...

Zaman Kaybındaki Faktörleri Anlamak

Her şeyin beklenenden daha uzun sürdüğünü biliyor musun? İş yerinde belli bir saat geçtikten sonra, verimliliğin...

Zamanı Daha İyi Yönetmek

Zamanını yönetmek, senin için gerçekten önemli olan şeylere (önceliklerin ve yaşam hedeflerin) hem kişisel hem de profesyonel açıdan bakmaktır.

Uzaktan Çalışmaya Alışmak

Uzaktan çalışanların başarılı olması için bir dizi düzenleme yapmaları gerekir. Taahhütlerine, iş arkadaşlarına, yöneticilerine ve bilgi güvenliği...

İşini Etkin Bir Şekilde Planlamak

Çok sayıda zaman yönetimi aracı mevcuttur. Bu araçlar, stresini azaltmana, önceliklerini belirlemene ve onları nasıl kullanacağı bildiğin durumda zaman...

Daha Huzurlu Bir Hayat

Biraz stres uyarıcıdır. Çok fazla stres zayıflatıcı olabilir ve ciddi sonuçlara yol açabilir. Maalesef stres birçok çalışma ortamında yaygındır...

Yeni Karmaşık Görevler Üstlenmek

İşinde yeni profesyonel görevler almak heyecan verici olabilir ve kariyerinin ilerlemesini sağlayabilir...

Mindfulness ve Faydaları

Üst biliş- düşünme hakkında düşünme- sadece kendi davranışlarımızın farkında olmaktan farklıdır ve sunabileceği çok şey vardır...

Kim Olduğunu Derinlemesine Düşünmek

Bu eğitim, benliğe derin bir dalıştır. Kendi davranışlarını, tarzını ve değerlerini ve bunların ne olduklarını nasıl ortaya çıktıklarını...

Motive Edicileri Belirlemek ve Onlardan Faydalanmak

Motivasyonun azaldığında, onu geri kazanmana ne yardımcı olabilir? Bu eğitim, benliğe ve içsel...

Potansiyeli En Üst Düzeye Çıkarmaya Çalışmak

Yaşlandıkça parçalanmamızı, ideolojilerimizin katılaşmasını ve kendi kendini yenilgiye uğratan inançlarla kendimize engel olmamızı ...

Profesyonel Hayatı Değerlendirmek

Özgeçmişlerimizin ve kariyer seçeneklerimizin kaderci yorumuna takılıp kalmak kolaydır. Ancak...

Kendi Kariyer Yolunu Hayal Etmek

Piyasada pek çok ilgi çekici iş türü var. Ama hangileri bizim için iyi uygun olabilir? Bu eğitim, kariyer olanaklarımıza ve hayallerimizdeki işleri...